変革期必須の「人材戦略アップデート」 -全社変革を成功に導くパーパス経営の実践手法とは？-

“「仕組み」と「熱量」で完遂する、人材戦略アップデート”

人的資本経営やDX推進、M&Aなど、企業は今、かつてない「変革期」にあります。しかし、どれほど高尚なパーパスや緻密な人事戦略を描いても、現場の意識が追いつかず「絵に描いた餅」に終わるケースが後を絶ちません。

変革を阻む壁の正体は、制度の不備そのものよりも、変化に対する現場の「熱量」の不在にあります。

新たな戦略を成果に変えるには、ジョブ型雇用や評価制度といった「制度・仕組み（ハード）」の整備だけでなく、それを運用する社員のエンゲージメントを高める「人・組織風土（ソフト）」の醸成が不可欠だからです。

本セミナーでは、人事コンサルティングの「セレブレイン」と、ブランディングの「揚羽」が共催。「ステークホルダーから評価される戦略」と「社員を突き動かすインナーブランディング」を、いかにして接続させるかについて解説します。

制度を作って終わりではなく、それが現場に根付き、きちんと成果が出るまでの具体的なステップを解説します。

＜こんな方におすすめ＞
・人事として企業変革を任されているがその効果的な手法に悩んでいる
・限られた人員体制の中で、効率的かつ戦略的に人事改革を推進したい
・管理職や社員の意識・行動改革を実現したい
・自社のブランディングを強化し、市場での競争力を高めたい